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Vacaciones en Ecuador 2026: Cuántos Días Te Corresponden y Cómo Calcularlos
10 de junio, 2026 · 7 min de lectura · Por Wira Legal
Las vacaciones son un derecho irrenunciable reconocido por el Código del Trabajo ecuatoriano. Sin embargo, muchos trabajadores no saben exactamente cuántos días les corresponden ni qué pasa si su empleador no se los concede.
¿Cuántos Días de Vacaciones Tienes Derecho?
El Art. 69 del Código del Trabajo establece:
- Mínimo: 15 días hábiles por cada año completo de trabajo
- A partir del quinto año: 1 día adicional por cada año extra de servicio, hasta un máximo de 15 días adicionales (es decir, máximo 30 días hábiles)
Tabla de Vacaciones por Años de Servicio
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 15 días hábiles |
| 2 años | 15 días hábiles |
| 3 años | 15 días hábiles |
| 4 años | 15 días hábiles |
| 5 años | 16 días hábiles |
| 6 años | 17 días hábiles |
| 10 años | 21 días hábiles |
| 20 años | 30 días hábiles (máximo) |
¿Cuándo Se Pueden Tomar las Vacaciones?
El trabajador puede gozar sus vacaciones después de cumplir un año de trabajo continuo. El período de vacaciones debe acordarse entre el trabajador y el empleador.
Restricciones del Empleador
- El empleador no puede negar las vacaciones sin causa justificada
- Si el empleador pospone las vacaciones por necesidades de la empresa, debe pagarlas con recargo del 50% (Art. 71)
- Las vacaciones no pueden acumularse por más de 3 años consecutivos
¿Qué Pasa si No Gozas las Vacaciones?
Si por cualquier motivo no pudiste tomar tus vacaciones, tienes derecho a recibir su equivalente en dinero más un recargo del 50% según el Art. 71 del Código del Trabajo.
Fórmula:
```
Pago por vacaciones = (Salario mensual ÷ 30) × Días de vacaciones × 1.5
```
Ejemplo:
- Salario: $800 mensuales
- Vacaciones acumuladas: 15 días
- Pago = ($800 ÷ 30) × 15 × 1.5 = $600
¿Cómo Se Calculan las Vacaciones Proporcionales?
Si la relación laboral termina antes de completar un año, tienes derecho a las vacaciones proporcionales a los días trabajados.
Fórmula proporcional:
```
Días de vacaciones = (Días trabajados ÷ 365) × 15
```
Ejemplo:
- Trabajaste 180 días (6 meses)
- Vacaciones proporcionales = (180 ÷ 365) × 15 = 7.4 días
¿Qué Pasa si el Empleador No Concede Vacaciones?
Si tu empleador se niega injustificadamente a concederte vacaciones o no te paga el equivalente al terminar la relación laboral:
- Reclama por escrito: notifica formalmente al empleador
- Presenta queja ante el Ministerio del Trabajo: tienen facultad para imponer multas
- Demanda laboral: tienes hasta 3 años para reclamar vacaciones no pagadas
Vacaciones y Liquidación
Al terminar la relación laboral, las vacaciones no gozadas se incluyen en la liquidación final. Si usas nuestra calculadora de liquidación, este componente se calcula automáticamente a partir de las fechas ingresadas.
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