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Cómo Calcular una Liquidación Laboral en Ecuador: Guía Completa 2026
2 de junio, 2026 · 8 min de lectura · Por Wira Legal
Cuando termina una relación laboral en Ecuador, surge la pregunta inevitable: ¿cuánto dinero me corresponde recibir? La respuesta depende de varios factores que la ley ecuatoriana establece de manera específica.
Componentes de una Liquidación Laboral
Una liquidación laboral completa incluye:
1. Sueldo Pendiente
Es el sueldo correspondiente a los días trabajados en el mes en que termina la relación laboral.
Fórmula: (Sueldo mensual / 30 días) × Días trabajados
2. Décimo Tercer Sueldo (Bonificación Navideña)
Equivale a la doceava parte de todo lo que ganaste entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año actual (Art. 111 del Código del Trabajo).
Fórmula: (Total de remuneraciones del período) / 12
3. Décimo Cuarto Sueldo (Bonificación Escolar)
Equivale a un salario básico unificado al año, proporcional al tiempo trabajado (Art. 113 del Código del Trabajo). En la Costa y Galápagos el período va del 1 de marzo al último día de febrero; en la Sierra y la Amazonía, del 1 de agosto al 31 de julio.
4. Vacaciones No Gozadas
Tienes derecho a 15 días de vacaciones anuales. Si no las tomaste, recibes su equivalente en dinero.
Fórmula: (Sueldo mensual / 30 días) × Días de vacaciones no gozadas
5. Fondos de Reserva (IESS)
Después del primer año de trabajo con el mismo empleador (es decir, desde el mes 13), tienes derecho a fondos de reserva equivalentes al 8,33 % de tu sueldo mensual (Art. 196 del Código del Trabajo).
Fórmula: (Sueldo mensual × 0.0833) × Años de servicio
Indemnizaciones Según Tipo de Terminación
Renuncia Voluntaria
Si decides terminar tu contrato, recibirás todos los haberes generados. No hay indemnización por despido intempestivo.
Desahucio
Notificación escrita de terminación del contrato. Tienes derecho a una bonificación del 25% de la última remuneración mensual por cada año de servicio completo.
Despido Intempestivo
Cuando el empleador termina el contrato sin causa legal justificada. Tienes derecho a indemnización especial:
- Hasta 3 años de servicio: 3 meses de remuneración
- Más de 3 años de servicio: 1 mes de remuneración por cada año de servicio
Ejemplo Práctico
Consideremos un trabajador con:
- Última remuneración: $800.00
- Fecha de ingreso: 15 de enero de 2023
- Fecha de salida: 30 de junio de 2026
- Tipo de terminación: Despido Intempestivo
Desglose:
- Sueldo Pendiente: $800.00
- Décimo Tercer Sueldo: $733.33
- Décimo Cuarto Sueldo: $160.67
- Vacaciones No Gozadas: $266.67
- Fondos de Reserva: $199.92
- Indemnización por Despido: $3,200.00
Total Liquidación: $5,360.59
Conclusión
Calcular una liquidación laboral en Ecuador es complejo pero manejable al entender sus componentes. Tres puntos clave:
- La liquidación abarca sueldos pendientes, décimos, vacaciones, fondos de reserva e indemnizaciones
- El tipo de terminación es determinante para las indemnizaciones
- Ante cualquier duda, busca asesoría legal
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