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Multas del Ministerio de Trabajo: Nuevas Sanciones 2026
21 de mayo, 2026 · 6 min de lectura · Por Wira Legal
El Ministerio del Trabajo ha actualizado los montos de multas por incumplimiento laboral en 2026. Es importante conocerlas.
¿Por Qué Existen Multas Laborales?
Para garantizar que empleadores cumplan con:
- Pago de salarios
- Seguridad en el trabajo
- Derechos laborales
- Regulaciones de jornada
Principales Infracciones y Multas
1. No Pago de Salarios
- Multa: 1-3 salarios básicos unificados
- Causa: Retraso en pago de sueldos
- Acción: Denuncia ante Ministerio del Trabajo
2. Falta de Contrato Escrito
- Multa: 1-2 salarios básicos unificados
- Causa: Trabajador sin contrato formal
- Acción: Exigir contrato por escrito
3. Incumplimiento de Jornada
- Multa: 2-4 salarios básicos unificados
- Causa: Jornada mayor a 8 horas sin compensación
- Acción: Registrar horas extras
4. Falta de Afiliación al IESS
- Multa: 2-5 salarios básicos unificados
- Causa: Trabajador no afiliado
- Acción: Verificar afiliación
5. Incumplimiento de Seguridad
- Multa: 3-6 salarios básicos unificados
- Causa: Falta de medidas de seguridad
- Acción: Implementar protecciones
Escala de Multas 2026
| Infracción | Multa Mínima | Multa Máxima |
|-----------|-------------|------------|
| Leve | 1 SBU | 2 SBU |
| Grave | 2 SBU | 4 SBU |
| Muy Grave | 4 SBU | 6 SBU |
SBU 2025: $460.00 (Acuerdo Ministerial MDT-2024-0001). El SBU 2026 será fijado por el Ministerio del Trabajo en enero de 2026.
Cómo Denunciar Incumplimientos
Paso 1: Recopila Evidencia
- Documentos de incumplimiento
- Correos y mensajes
- Testimonios de compañeros
Paso 2: Presenta Denuncia
- Ante Ministerio del Trabajo
- Por escrito o en línea
- Con evidencia adjunta
Paso 3: Seguimiento
- Ministerio investiga
- Se notifica al empleador
- Se aplica multa si procede
Protección del Denunciante
- No puede haber represalias
- Confidencialidad de la identidad
- Protección legal garantizada
Conclusión
Conocer las multas laborales te ayuda a entender tus derechos y obligaciones como trabajador o empleador.
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