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Modelo de Contrato Verbal de Trabajo en Ecuador: Qué Debe Incluir

14 de junio, 2026 · 7 min de lectura · Por Wira Legal

Aunque un contrato verbal es legalmente válido en Ecuador, la falta de documento escrito genera conflictos difíciles de resolver. Esta guía te explica qué elementos debe contener y cómo protegerte aunque no tengas papel firmado.

Sí. El Art. 11 del Código del Trabajo establece que el contrato laboral puede celebrarse de forma verbal o escrita. La diferencia no está en la validez, sino en la capacidad de probarlo ante un juez.

Elementos Esenciales que Debe Tener Todo Contrato (Verbal o Escrito)

Para que un contrato de trabajo sea válido en Ecuador —sea verbal o escrito— debe contener estos elementos:

1. Identificación de las Partes

  • Empleador: nombre completo o razón social, RUC
  • Trabajador: nombre completo, cédula de identidad

2. Descripción del Trabajo

  • Cargo o puesto
  • Actividades principales a realizar
  • Lugar de trabajo

3. Remuneración

  • Salario mensual acordado (nunca inferior al SBU: $482 en 2026)
  • Forma y frecuencia de pago (quincenal, mensual)
  • Beneficios adicionales acordados (alimentación, transporte, bonos)

4. Jornada Laboral

  • Horario de trabajo (inicio y fin)
  • Días de la semana
  • Modalidad (presencial, remota, híbrida)

5. Duración del Contrato

  • Indefinido o a plazo fijo
  • Si es a plazo fijo: fecha de inicio y fecha de fin

6. Lugar de Trabajo

  • Dirección específica del centro de trabajo

Modelo de Constancia Escrita para un Acuerdo Verbal

Si tienes un acuerdo verbal y quieres documentarlo sin formalizar un contrato, puedes enviar un correo electrónico o mensaje de WhatsApp confirmando los términos:

> "Estimado [nombre empleador], confirmo los términos de mi contratación acordados el [fecha]: cargo de [puesto], salario mensual de $[monto], horario de [horario], en las instalaciones de [empresa] ubicadas en [dirección]. Quedo a disposición para cualquier aclaración."

Guarda la respuesta. Ese mensaje puede valer como evidencia ante un juez.

¿Cómo Registrar un Contrato Verbal en el SUT?

El Ministerio del Trabajo exige registrar los contratos laborales en el Sistema Único de Trabajo (SUT). Si tu contrato es verbal y no está registrado:

  1. El empleador está incumpliendo la ley (puede recibir multa de 1 SBU)
  2. Tú puedes denunciar la falta de registro ante el Ministerio
  3. La falta de registro no anula el contrato —tus derechos laborales siguen vigentes

¿Qué Pasa si el Empleador Niega que Existía un Contrato?

Es el riesgo principal del contrato verbal. Si el empleador niega la relación laboral, debes probarla. Las evidencias más útiles son:

  • Mensajes de WhatsApp o correos acordando el trabajo
  • Depósitos bancarios del salario
  • Testigos que puedan declarar ante el juez
  • Fotos o registros de asistencia
  • Recibos de nómina o liquidaciones parciales

👉 Aprende más en: ¿Un Contrato Verbal Tiene Validez Legal en Ecuador?

👉 También te puede interesar: Cómo Demostrar un Contrato Verbal en Ecuador

Conclusión

Un contrato verbal tiene los mismos elementos que uno escrito —solo que sin papel. La clave está en documentar el acuerdo desde el primer día: un correo de confirmación, mensajes escritos o testigos pueden ser la diferencia entre ganar o perder un juicio laboral.

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